腾盈建站 ← → 开头别铺垫太久，直接把投递入口和筛选效率说到用户点头。 用投递入口和筛选效率把情绪价值立住，再用岗位信息展示、沟通节奏和预约方式把理性决策补齐。 岗位信息展示、沟通节奏和预约方式别藏在最后，信息越靠前，沟通成本越低。 投递咨询、岗位沟通和电话联系入口要“顺手”，用户刚好想问的时候能立刻点到。 招聘信息页最该先解决的是怎么投、投给谁、多久有反馈。
